60歲退休增認知障礙症及情緒病風險

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「柏齡實習耆兵」筍工招聘
面對人口老化及退休後衍生的各種心理及生理問題,世界各地均提倡長者延遲退休、持續就業。然而,根據政府統計署最新就業人口數據顯示,本港55歲及以上就業人數低於鄰近地區如日本、新加坡、南韓。有國際研究指出長者持續工作有助減低患認知障礙症的風險。另一方面,長者就業不但可增加社會勞動力,其豐富的閱歷和認真可靠的態度更是難能可貴,是企業和社會的資產。有見及此,雀巢香港有限公司與香港耆康老人福利會(耆康會)携手推出「柏齡實習耆兵」計劃,招聘退休人士擔任客戶關係大使及健康大使,支持長者重返職場,繼續發放正能量。

長者再就業「健體」「健腦」「健心」
重投職場對長者身心健康有莫大裨益,資深家庭醫生莫昆洋在招聘會上指出,長者退休後時間難打發,會影響健康及心理狀況;而合適的工作能帶來適量體能運動及幫助思考,保持身體及腦筋靈活,同時亦有利心理健康 ,因為工作能擴闊人際關係、保持社交、自信心、社會地位 等等,達到三健 —「健體」「健腦」「健心」。國際研究指出完全退休會增加行動不便的機會約66% ,60歲退休,6年內體力轉差的機會約5-16%,病痛亦會增加5-17%。另一大型國際研究更發現長者工作可幫助減低患認知障礙症的風險,對比60歲退休,65歲才退休的人士患認知障礙症的風險比前者減少約15%,每額外工作多1年,患上此病的風險會減少3.2% 。而60歲退休人士6年內情緒病及抑鬱症風險會增加6-9%及40%,同時,醫生提醒長者再戰職場,首要必需的是強健體魄,長者應均衡飲食,攝取充足的鈣質及維他命,以保持心臟及骨骼關節健康;家人的肯定對長者就業亦十分重要,建議家人應予其適當的關心和支持。

長者與時並進不擺款 有利重投就業市場
本港最新就業人數統計顯示,55歲及以上人士只有約20%屬勞動人口 ,僅17%的55歲及以上人士正就業 ,儘管長者勞動人口參與率在2010年至2015年期間明顯由5.7%增長至9.4%,長者就業的人數仍明顯低於鄰近地區,如南韓的31%、新加坡的26%、日本的22% 。耆康會行政總監梁綺眉指出香港有不少長者未及花甲之年便退休,平時習慣忙碌,退休蜜月期過後對閒散的生活無所適從,對身心構成不良影響。其實很多長者仍然魄力十足、擁有寶貴的技能及豐富的工作經驗,是不容浪費的人力資源。建議想重返職場的長者避免擺出高姿態,應抱開放的態度,自我增值,與時代接軌,以「活到老,學到老」的態度重新出發。

專為柏齡而設的荀工 逾百位長者應徵
為鼓勵長者發放正能量,在人生下半場惠己助人,雀巢三花柏齡薈獲得耆康會全力支持,特別開設實習職位,於今日在耆康會陳登匯駿天地舉行「柏齡實習耆兵」招聘會,誠意邀請正面樂觀、喜歡與人溝通並樂於助人的退休人士擔任大使,以推動長者就業及提倡企業唯才是用。「柏齡實習耆兵」提供一年合約,每週只需工作4天,每天工作6小時,享優厚福利及待遇,人工達$12,000,實在是一份「荀工」,吸引了逾百位長者前來應徵,場面熱鬧,充分展現香港老友記「活得精彩 退而不休」的精神。

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